Salahsatu cirinya adalah Empati
Empati adalah sifat yang sangat mengagumkan. Orang yang berempati bukan saja pendengar yang baik tapi juga bisa menempatkan diri pada posisi orang lain.
Ketika terjadi konflik dia selalu mencari jalan keluar terbaik bagi kedua belah pihak, tidak suka memaksakan pendapat dan kehendaknya sendiri. Dia selalu berusaha memahami dan mengerti orang lain
Menjadi
seorang pemimpin itu sangat tidak mudah, untuk memimpin diri kita
sendiri ke jalan yang lurus, mungkin masih terasa sulit ,,,
apa lagi seorang pemimpin yg memimpin orang bnyak, sungguh mulianya jika pemimpin itu benar" jadi seorng pemimpin yang baik yang tidak melenceng dalam melaksanakan hak dan tanggung jawabnya .
nah mw tahu gk sob karakteristik seorng pemimpin yang baik ?
langsung aja nyokkkk :)
dalam sebuah blog dan buku" yang saya baca karakteristik sseorang pemimpin itu harus :
1. Berani dalam Mengambil keputusan
Seorang pemimpin itu karakter yang pertama harus mempunyai keberanian dalam mengambil keputusan untuk mencapai apa yang diinginkan oleh organisasi mwpun dalam sbuah wirausaha untuk mencapai kesuksesannya ..
2. Berani Dalam Menghadapi Resiko
Karakter yang ke dua yaitu Berani Menghadapi resiko yang nanti akan terjadi dengan keputusan yang telah diambilnya, karena resiko itu tidak ada yang tahu kapan waktunya ,,, makanya para pemimpin harus siap mental nih untuk menghadapi resiko nya .. oke :)
3. Memiliki Intelegensi yang Tinggi
Selain 2 diatas ada lagi nie sobbb karakter seorang pemimpin, yaitu memiliki intelegensi yang tinggi, dimana seorang pemimpin itu harus cerdas untuk mencapai kesuksesan yang di inginkan untuk bersama.
4. Optimis
Karakter yang selanjutnya yaitu Optimis .... seorang pemimpin itu harus tau mw dbawa kemana nanti organisasi atau perushaan itu akan dibawa ... pasti kesuksesan kan sobb yang dicari dan yang ingin dicapai ,, oleh sebab itu optimisme itu sangat penting,, seorang pemimpin harus percaya bahwa masa depan harus lebih baik lagi dari masa lalu ..
5. Good looking
Wah seorang pemimpin juga harus mempunyai aura yang dpat dilihat dari luar nie sobb, dimana seorang pemimpin itu harus punya wibawa untuk dihormati oleh bawahannya atau oleh anggotanya .
Faktor teknik komunikasi adalah ujung tombak kekuatan anda itu. Dalam hal ini, anda:
1. Bisa berpendapat beda dengan orang lain.
Nah, hal ini yang paling menunjukkan kekuatan anda. Anda bisa melihat sisi lain dari suatu kondisi. Dengannya anda bisa beda pendapat. Bila pendapat anda sama terus dengan orang lain, maka keberadaan anda menjadi tak berarti penting.
Karena itu, jangan terus diam, setuju, dan mengiyakan pendapat orang lain. Orang lain akan senang diiyakan. Itu sih jelas. Karena itu berarti anda sedang menyerahkan kekuatan anda padanya. Ia makin kuat, anda makin lemah. Makin sering ini (mengiyakan pendapat orang lain) dilakukan, makin lemah anda di depan orang lain. Makin sering anda beda pendapat, makin kuat anda.
Tapi jangan kebablasan. Jangan selalu beda pendapat. Bila anda selalu beda pendapat dengan orang lain, anda memang jadi kuat. Tapi, anda akan dianggap sebagai musuh, bukan rekan kerja. Musuh yang kuat. Dan orang lain akan berusaha menghancurkan anda. Toh anda musuh mereka. Iya,kan? Ini pun kondisi yang buruk. Konflik berkepanjangan berasal dari sini. Mulanya dari perbedaan pendapat yang objektif. Lama-lama akan mengarah pada orangnya. Subjektif.
2. Bisa merespon pendapat orang lain dengan baik.
Merespon bukan berarti menyetujui. Anda bertanya: “Bisa diulangi?”, “Maksudnya?”, “Koq begitu?”, dan sebagainya. Anda berkomentar singkat seperti : “Oh, gitu ya”, “OK, saya paham”, “Ya..ya..ya”, dan sebagainya.
Nah, ketika anda merespon dengan baik, orang lain merasa diperhatikan. Merasa dihargai. Merasa dianggap penting. Karena merasa diperhatikan, dihargai dan dianggap penting, orang lain pun akan melakukan hal sama pada anda. Dan itu adalah pertukaran kekuatan yang menguntungkan kedua belah pihak.
3. Bisa menguatkan pendapat orang lain.
Ada saatnya anda berbeda pendapat. Ada saatnya anda menyetujui bahkan menguatkan pendapat orang lain. Keseimbangan ini penting. Orang yang pendapatnya anda setujui dan kuatkan akan membagi kekuatannya pada anda. Persetujuan anda akan sangat berarti karena anda bukan orang yang gampang setuju atas pendapat orang lain. Ingat, kalau anda gampang setuju atau bahkan selalu setuju atas pendapat orang lain, anda justru akan jadi orang lemah di hadapan orang lain. Tahu kapan tidak setuju dan berbeda pendapat. Tahu juga kapan saat yang tepat untuk setuju dan menguatkan pendapat orang lain.
Ciri Anda Kuat Dihadapan Orang Lain
Ada dua ciri utama kalau anda sudah kuat dihadapan orang lain. Apa itu?
Pertama, anda ditanya. Dimintai pendapat. Ditanya atasan, rekan atau bawahan. Ini menunjukkan orang lain menganggap anda sebagai orang penting. Dan ini sekali lagi tak berkaitan dengan apakah anda atasan atau bawahan.
Kedua, ketika anda berpendapat, orang lain benar-benar menyimak. Entah pendapat anda itu berbeda atau sama dengan pendapat orang lain.
sumber :
http://id.answers.yahoo.com/question/index?qid=20100217205155AAiz8t2
http://id.answers.yahoo.com/question/index?qid=20130223040314AATvsxc
http://syauqi13.blogspot.com/2013/03/karakteristik-seorang-pemimpin-yang-baik.html
Empati adalah sifat yang sangat mengagumkan. Orang yang berempati bukan saja pendengar yang baik tapi juga bisa menempatkan diri pada posisi orang lain.
Ketika terjadi konflik dia selalu mencari jalan keluar terbaik bagi kedua belah pihak, tidak suka memaksakan pendapat dan kehendaknya sendiri. Dia selalu berusaha memahami dan mengerti orang lain
Karakter Seorang Pemimpin
Menjadi
seorang pemimpin itu sangat tidak mudah, untuk memimpin diri kita
sendiri ke jalan yang lurus, mungkin masih terasa sulit ,,,apa lagi seorang pemimpin yg memimpin orang bnyak, sungguh mulianya jika pemimpin itu benar" jadi seorng pemimpin yang baik yang tidak melenceng dalam melaksanakan hak dan tanggung jawabnya .
nah mw tahu gk sob karakteristik seorng pemimpin yang baik ?
langsung aja nyokkkk :)
dalam sebuah blog dan buku" yang saya baca karakteristik sseorang pemimpin itu harus :
1. Berani dalam Mengambil keputusan
Seorang pemimpin itu karakter yang pertama harus mempunyai keberanian dalam mengambil keputusan untuk mencapai apa yang diinginkan oleh organisasi mwpun dalam sbuah wirausaha untuk mencapai kesuksesannya ..
2. Berani Dalam Menghadapi Resiko
Karakter yang ke dua yaitu Berani Menghadapi resiko yang nanti akan terjadi dengan keputusan yang telah diambilnya, karena resiko itu tidak ada yang tahu kapan waktunya ,,, makanya para pemimpin harus siap mental nih untuk menghadapi resiko nya .. oke :)
3. Memiliki Intelegensi yang Tinggi
Selain 2 diatas ada lagi nie sobbb karakter seorang pemimpin, yaitu memiliki intelegensi yang tinggi, dimana seorang pemimpin itu harus cerdas untuk mencapai kesuksesan yang di inginkan untuk bersama.
4. Optimis
Karakter yang selanjutnya yaitu Optimis .... seorang pemimpin itu harus tau mw dbawa kemana nanti organisasi atau perushaan itu akan dibawa ... pasti kesuksesan kan sobb yang dicari dan yang ingin dicapai ,, oleh sebab itu optimisme itu sangat penting,, seorang pemimpin harus percaya bahwa masa depan harus lebih baik lagi dari masa lalu ..
5. Good looking
Wah seorang pemimpin juga harus mempunyai aura yang dpat dilihat dari luar nie sobb, dimana seorang pemimpin itu harus punya wibawa untuk dihormati oleh bawahannya atau oleh anggotanya .
Faktor teknik komunikasi adalah ujung tombak kekuatan anda itu. Dalam hal ini, anda:
1. Bisa berpendapat beda dengan orang lain.
Nah, hal ini yang paling menunjukkan kekuatan anda. Anda bisa melihat sisi lain dari suatu kondisi. Dengannya anda bisa beda pendapat. Bila pendapat anda sama terus dengan orang lain, maka keberadaan anda menjadi tak berarti penting.
Karena itu, jangan terus diam, setuju, dan mengiyakan pendapat orang lain. Orang lain akan senang diiyakan. Itu sih jelas. Karena itu berarti anda sedang menyerahkan kekuatan anda padanya. Ia makin kuat, anda makin lemah. Makin sering ini (mengiyakan pendapat orang lain) dilakukan, makin lemah anda di depan orang lain. Makin sering anda beda pendapat, makin kuat anda.
Tapi jangan kebablasan. Jangan selalu beda pendapat. Bila anda selalu beda pendapat dengan orang lain, anda memang jadi kuat. Tapi, anda akan dianggap sebagai musuh, bukan rekan kerja. Musuh yang kuat. Dan orang lain akan berusaha menghancurkan anda. Toh anda musuh mereka. Iya,kan? Ini pun kondisi yang buruk. Konflik berkepanjangan berasal dari sini. Mulanya dari perbedaan pendapat yang objektif. Lama-lama akan mengarah pada orangnya. Subjektif.
2. Bisa merespon pendapat orang lain dengan baik.
Merespon bukan berarti menyetujui. Anda bertanya: “Bisa diulangi?”, “Maksudnya?”, “Koq begitu?”, dan sebagainya. Anda berkomentar singkat seperti : “Oh, gitu ya”, “OK, saya paham”, “Ya..ya..ya”, dan sebagainya.
Nah, ketika anda merespon dengan baik, orang lain merasa diperhatikan. Merasa dihargai. Merasa dianggap penting. Karena merasa diperhatikan, dihargai dan dianggap penting, orang lain pun akan melakukan hal sama pada anda. Dan itu adalah pertukaran kekuatan yang menguntungkan kedua belah pihak.
3. Bisa menguatkan pendapat orang lain.
Ada saatnya anda berbeda pendapat. Ada saatnya anda menyetujui bahkan menguatkan pendapat orang lain. Keseimbangan ini penting. Orang yang pendapatnya anda setujui dan kuatkan akan membagi kekuatannya pada anda. Persetujuan anda akan sangat berarti karena anda bukan orang yang gampang setuju atas pendapat orang lain. Ingat, kalau anda gampang setuju atau bahkan selalu setuju atas pendapat orang lain, anda justru akan jadi orang lemah di hadapan orang lain. Tahu kapan tidak setuju dan berbeda pendapat. Tahu juga kapan saat yang tepat untuk setuju dan menguatkan pendapat orang lain.
Ciri Anda Kuat Dihadapan Orang Lain
Ada dua ciri utama kalau anda sudah kuat dihadapan orang lain. Apa itu?
Pertama, anda ditanya. Dimintai pendapat. Ditanya atasan, rekan atau bawahan. Ini menunjukkan orang lain menganggap anda sebagai orang penting. Dan ini sekali lagi tak berkaitan dengan apakah anda atasan atau bawahan.
Kedua, ketika anda berpendapat, orang lain benar-benar menyimak. Entah pendapat anda itu berbeda atau sama dengan pendapat orang lain.
sumber :
http://id.answers.yahoo.com/question/index?qid=20100217205155AAiz8t2
http://id.answers.yahoo.com/question/index?qid=20130223040314AATvsxc
http://syauqi13.blogspot.com/2013/03/karakteristik-seorang-pemimpin-yang-baik.html
