4.1 Contoh Kasus Diskriminasi yang terjadi di Indomesia terhadap Individu atau kelompok

Jakarta, CNN Indonesia -- Ellen Pao menggugat bekas perusahaannya Keliner Perkins Caufiled & Byers. Dia merasa perlu menyeret perusahaan pemodal di bidang teknologi ini ke pengadilan karena diskriminasi dan pelecehan seksual terhadapnya.

Kejadiannya sudah berlangsung beberapa tahun lalu. Wanita cantik ini merasa perusahaan teknologi besar yang berbasis di Sillicon Valley itu melakukan diskriminasi di tempatnya bekerja.

Dia menuding Kleiner Perkins Caufiled & Byers sengaja tak memajukan karirnya dan tak memberikan kesempatan wanita sepertinya menempati posisi strategis dalam perusahaan, padahal mempunyai kemampuan yang tak kalah bagusnya.

Namun usahanya selama beberapa tahun terakhir ini kandas. Sebab, pengadilan San Francisco memutuskan tidak melihat perusahaan pemodal itu mendiskriminasikan karyawan perempuan dalam perdebatan ketidakseimbangan masalah gender.

Juri di pengadilan itu mencapai putusannya setelah tiga hari melakukan musyawaran dalam gugatan yang dilakukan oleh Ellen Pao ke bekas perusahaanya itu.

"Saya telah bercerita kepada ribuan orang dan mengatakan bahwa saya membantu mereka meningkatkan lapangan pekerjaan bagi wanita dan kelompok minoritas di perusahaan pemodal ini, walaupun pertempuran ini tampaknya akan sia-sia," kata Pao, seusai menerima keputusan pengadilan, yang dikutip dari CNBC

Pengacara dari Kleiner Perkins, Lynne Hermle, mengatakan bahwa sebenarnya Pao gagal memenuhi target di perusahaan dan meminta pembayaran yang lebih besar.

"Keluhan Ellen Pao hanya dibuat untuk satu tujuan, pembayaran besar bagi dirinya," kata Hermie.

Sementara itu pengacara Pao mengatakan, bahwa selama bekerja di sana, klienya beberapa kali mendapatkan perlakuan yang menjurus pelecehan seksual, seperti dikeluarkan saat makan malam bersama mantan Wakil Presiden AS Al Gore, karena semua yang hadir di sana adalah pria.

Selain itu dia juga pernah mendapatkan buku yang berisi puisi erotis terhadap pasangan, diminta untuk membuat catatan seperti sekretaris pada tiap pertemuaan dan pernah diajak obrolan pornografi saat di pesawat pribadi.

Pejabat Kleiner Perkins mengatakan bahwa Pao adalah karyawan yang suka mengeluh dan memutarbalikan fakta.

Hal Serupa di Twitter

Tak cuma Ellen Pao yang mengalami hal serupa,  seorang perempuan mantan pemrogram peranti lunak Twitter bernama Tina Huang, mengajukan gugatan bersama (class action) kepada Twitter yang memprotes proses promosi perusahaan yang dinilai diskriminasi gender karena lebih mengutamakan laki-laki.

Promosi untuk posisi pemrogram senior di Twitter didasarkan pada penilaian subjektif oleh komite dan tergantung pada manajemen atas di Twitter, dan ini didominasi laki-laki. Penilaian ini tercemar dengan prasangka sadar atau tidak sadar dan stereotip berbasis gender, yang menjelaskan mengapa begitu sedikit karyawan perempuan di Twitter yang maju ke posisi senior dan pemimpin," kata Huang dalam gugatannya, seperti dikutip dari The Verge.

Huan tercatat bekerja di Twitter pada Oktober 2009 sampai Juni 2014.

Sumber :

http://www.cnnindonesia.com/teknologi/20150330095201-185-42877/cerita-diskriminasi-wanita-di-perusahaan-teknologi/

Solusi dan Pendapat Pribadi tentang Diskriminasi Gender

•       Membangun rasa saling menghargai dan menghormati Sesama

Setara bukan berarti antara perempuan dan laki-laki menjadi sama, namun setara bisa dibangun dengan adanya sikap pengertian dengan saling menghargai dan menghormati sesama, dengan saling menerima pendapat dan menghormati pilihan masing-masing tanpa ada tindakan pemaksaan maupun intimidasi.

•       Tidak ada peran saling mendominasi antara laki-laki dan perempuan

Diskriminasi terjadi karena salah satu pihak merasa paling berkuasa dan pihak lain dilemahkan atau termarjinalisasi. Dari perasaan berkuasa maupun ingin menguasai maka timbul dominasi.

•       Edukasi mengenai Emansipasi sejak dini

Emansipasi perempuan tercipta karena adanya peran laki-laki. Hasil penelitian Anderson dan Moses pada tahun 1992 dan 1993,  memberikan rekomendasi bahwa tanpa kerjasama dan keterlibatan serta kerelaan kaum laki-laki program pemberdayaan perempuan itu tidak akan dapat berhasil dengan maksimal.

Pemberian pengetahuan mengenai arti emansipasi sangat diperlukan sejak dini, agar terciptanya masa depan sosial sadar gender. Dimulai dari keluarga dan anak-anak diajarkan bagaimana cara menciptakan rasa saling menghargai dengan kawan berbeda jenis kelamin maupun dengan sesamanya dan menghargai pilihan masing-masing individu terhadap orientasi mereka.

•       Menjadi pendamping korban diskriminasi, baik pendamping biopsikososial maupun hukum

Setiap korban diskriminasi, baik mereka yang mengalami kekerasan maupun pelecehan bisa kembali menjadi korban (reviktimisasi) secara langsung maupun tidak langsung. Contohnya adalah ketika seorang perempuan menjadi korban perkosaan kemudian ia melapor kepada pihak yang berwajib namun ia mendapat cemooh dan kata-kata yang tidak berkenan dari salah satu anggota tersebut dan pelaku diberikan hukuman yang tidak sesuai dengan apa yang korban tersebut rasakan, maka seorang korban itu mengalami reviktimisasi.

Apabila ada seseorang maupun sekelompok orang di sekitar lingkungan yang pernah mengalami diskriminasi, maka orang-orang terdekat dapat menjadi penyemangat maupun pendamping yang membantu mereka secara biologis, psikologis maupun sosial mereka.

•       Penggunaan teknologi secara bijaksana, guna mencegah pelecehan dalam dunia maya

Sebagai bentuk antisipasi, menggunakan teknologi baik perangkat komunikasi maupun internet dilakukan secara bijaksana dan menyimpan data dengan baik. Selain itu, orang tua juga selalu menjaga dan memantau anak tanpa harus membatasi anak dalam berkreasi.

Sumber :

http://eurekaisme.blogspot.co.id/2015/03/kenali-dan-cegah-diskriminasi-gender-di.html